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商品簡述:









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尺寸:約25cm

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約25cm







商品描述:

材質:PVC

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106年共有52個例假(多數企業提供53個例假),52個休息日,及12個國定假日,企業因應新版勞動基準法,如何排定班表,承接2月在本版介紹加班費及特休假的規定,本篇將介紹彈性工時如下:根據勞動基準法第30-1條及第36條提供僱主彈性工時的適用規定,原則上,勞工每7天至少應有1日例假及1日休息日,勞動契約未敘明周休二日者,休息日及例假不一定是周六及周日;然而,因為例假不可以加班,而休息日加班費貴,為使企業因應工作需求,法令有彈性工時之適用,以2周變形工時、4周變形工時、8周變形工時分別說明之。

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2周變形工時,是舊法中原有之規定,所有適用勞基法行業皆可適用,僱主經工會或勞資會議同意後,得將2日之正常工作時數分配於其他工作日,其分配於其他工作日之時數,每日不得超過2小時,每周工作總時數不得超過48小時。2周變形工時下,每7天仍須有1天例假,而休息日可以彈性調整,但仍須遵守2周有2天休息日(2周內之例假及休息日至少應有4日),此外,還可以將其中1天工作日(空班日)時數挪移至其他工作日,將1天8小時工作時數挪至其他4天各2小時,使這4天工作10小時。舉例說明,1日到14日兩周期間,僱主將1日及8日排定為例假日,將9日及10日排定為休息日,並將兩日排定為空班,將當天8小時挪至3日至6日每天多2小時,在此情形下,第1周總工時48小時(3至6日每天10小時,7日8小時),第2周總工時32小時(11至14日每天8小時)。4周變形工時,規定上與2周變形工時相似,然而不受限制每周工作總時數48小時,以及不限制每7天需有1天例假日,但4周內之例假及休息日至少應有8日,且每2周內至少應有2日之例假,給予僱主更大的彈性,僱主可以經工會或勞資會議同意,排定空班工作時數至其他工作日使用。但須符合指定之行業,例如:銀行業、資訊服務業、會計服務業、法律服務業、加油站、保險業、醫療保健服務業、保全業、觀光旅館業、一般廣告業、不動產仲介業、國際貿易業、餐飲業等共40類。8周變形工時,與4周變形工時相同,須符合指定之行業,例如:營造業、遊覽車客運業、電信業、批發及零售業、電器及電子產品修理業、未分類及其他器物修理業、其他專學科學及技術服務業等共23類。又根據勞動基準法第23條新增僱主應提供工資各項目計算方式明細,員工薪資單上日後應表達工資總額、平日每小時工資額、延長工作時間時數之金額、休假、特別休假、勞健保等金額,然而相關細節須待日後擬定之勞動基準法施行細則方可確認。企業面臨一例一休及特休假增加,人事成本明顯提高許多,企業如何調整,維持企業的獲利與長遠營運,考驗著企業主的智慧。相對於員工,面對政府限制加班時數的規定,未來整體薪資必定減少,是否被迫假日兼職第2份工作,造成生活品質未增反減的情形,都有待未來觀察。新版的勞動基準法在倉卒上路的同時,皆未得到資方或勞方相挺,這樣的法案究竟能否帶給台灣更佳的工作環境,或者造成台灣勞動力市場的沉淪,都有待未來驗證。(本文作者為Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所合夥會計師)(工商時報)

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